Бизнес- класс

Тренер: Наталия Павленко

+7 705 210 1835 (WA)

https://nataliya.kz/

 (0)

Тренинги, семинары,

мастер-классы

Популярные тренинги этого года

Тренинги лидерства и внутренних коммуникаций

Тренинги эмоционального интеллекта. Стресс- конфликт-менеджмент

Тренинги личной эффективности. Мотивая, энергия, развитие

О нас

Мы предлагаем широкий спектр обучающих форматов — тренинги, семинары, мастер-классы — с фокусом на результат и развитие.

 

Каждая программа может быть адаптирована под цели вашей компании и проведена в индивидуальном или корпоративном формате.

 

Мы разрабатываем авторские курсы с учётом задач бизнеса, уровня подготовки участников и актуальных вызовов вашей команды.

 

Работаем под запрос. Обучаем с эффектом. Помогаем расти.

Наталия  Павленко,

DBA, IEMBA,

психолог, бизнес- тренер

 

Широко известный казахстанский психолог,  бизнес-тренер, коуч, спикер, фасилитатор . 

Доктор Делового Администрирования (DBA)

Наталия Борисовна Павленко-Известный казахстанский бизнес-тренер, коуч, психолог и фасилитатор. Доктор делового администрирования (DBA, Швейцария)
Международный Executive MBA (HEC, Франция), Сертифицированный тренер европейского уровня (категория T, IIMD).


Наталия Борисовна Павленко — один из самых востребованных бизнес-тренеров и практиков в области управления персоналом, лидерства и развития команд в Казахстане. Её отличает глубокое понимание управленческой психологии и более 23 лет успешной практики в корпоративном обучении и коучинге.

Наталия Борисовна Павленко — эксперт с богатым опытом в управлении, развитии персонала и деловых коммуникациях. Она доктор делового администрирования (DBA) и обладатель степени International Executive MBA. Наталия сертифицированный бизнес-тренер, практикующий психолог, коуч и фасилитатор.

Павленко работает как предприниматель и бизнес-консультант. Она помогает компаниям в менеджменте, управлении персоналом, маркетинге и продажах, уделяя особое внимание обучению руководителей и менеджеров. Наталия развивает у них лидерские качества, навыки эффективного взаимодействия в команде, управленческие компетенции и личную продуктивность.

Благодаря глубокому знанию бизнеса и психологии, Наталия создает тренинги с сильным практическим уклоном и акцентом на поведенческие аспекты. Она работает с корпоративными командами, руководителями разных уровней и сотрудниками кадрового резерва.

 

Профессиональная специализация:

  • Лидерство и командообразование
  • Управление персоналом и кадровый менеджмент
  • Эмоциональный интеллект и стресс-менеджмент
  • Психология продаж и переговоров
  • Эффективные продажи. Клиент счастлив
  • Конфликтология и деловая коммуникация
  • Тайм-менеджмент и личная эффективность
  • Деловые переговоры и подготовка бизнес-презентаций

Наталия имеет международную квалификацию Executive MBA (HEC, Франция) и степень Доктора Делового Администрирования (DBA), присуждённую Европейским университетом (Швейцария).
Как сертифицированный бизнес-тренер международной категории T (IIMD),

 

Наталия владеет полным циклом корпоративного обучения:
- проведение предтренинговой диагностики
- разработка программ под задачи заказчика
- проведение интерактивных тренингов
- сопровождение внедрения обучающих решений
Наталия — член Ассоциации психологов Республики Казахстан, сочетает в своей работе научный подход, психологическую глубину и современные инструменты бизнес-обучения.


Сегодня она успешно работает как независимый профессиональный тренер и коуч, проводит обучающие программы для компаний в Казахстане и за его пределами.
Уже более 23 лет Наталия Павленко успешно работает как практикующий бизнес-тренер и дипломированный психолог, специализируясь на управлении персоналом, конфликтами, стрессом, временем и психологии менеджмента.
Она — эксперт в области управления человеческими ресурсами, кадрового менеджмента, конфликт-менеджмента и бизнес-коммуникаций. Наталия сочетает обучающую практику с консалтингом: сопровождает проекты по развитию управленческих команд, мотивации персонала, оценке эффективности и психодиагностике сотрудников.
Ведёт активную психологическую практику, проводит индивидуальные консультации и бизнес-/лайф-коучинг для специалистов и руководителей всех уровней. Обучает корпоративных сотрудников и внутренних тренеров, используя авторские методики, опираясь на научную базу и опыт работы в крупных организациях.
Особенность её тренингов — умение структурировать сложные темы и преподносить их в понятной, практико-ориентированной форме с использованием современных методов активного обучения. Наталия — автор методических пособий, статей и публикаций, участник профессиональных конференций и экспертных сообществ.
В настоящее время ведёт исследование в области профессионального стресса, трудовой удовлетворённости и эмоционального выгорания. Работает над подготовкой научной монографии.

Тренинги и семинары

тренинг: Управление изменениями и командная эффективность

Категория:
Управление персоналом, Общий менеджмент, Управленческие навыки
{{variant.name}}:
{{opt.name}}
{{opt.value ? '' : opt.name}}
{{opt.value ? '' : opt.name}}
Описание

Программа тренинга: Управление изменениями и командная эффективность

День 1: Психология изменений и внедрение трансформаций

Психология изменений

Стадии восприятия изменений (модель: отрицание – сопротивление – исследование – принятие – интеграция)

Эмоциональные реакции сотрудников

Поведение лидера на каждом этапе

Виды и причины сопротивления

Рациональные, эмоциональные и поведенческие причины

Типичные фразы сопротивления

Виды сопротивления: пассивное, активное, скрытое, саботаж

Преодоление сопротивления и саботажа

Методы вовлечения персонала

Диалог и аргументация

Работа с «агентами влияния» и скрытыми лидерами

Техника малых шагов

Практические кейсы

Риски управления в ситуации изменений

Потеря ключевых сотрудников

Снижение мотивации и доверия

Информационный вакуум

Методы диагностики и снижения рисков

Шаги внедрения изменений по Джону Коттеру

Создание чувства срочности

Формирование коалиции

Разработка видения

Коммуникация изменений

Устранение барьеров

Краткосрочные победы

Закрепление успехов

Встраивание изменений в корпоративную культуру

Карта групп влияния и силовое поле

Методика Курта Левина: «движущие и сдерживающие силы»

Идентификация ключевых заинтересованных сторон

Анализ влияния и интересов

Согласование единых стандартов командной работы

Значение командных правил и стандартов

Разработка и внедрение «командного соглашения»

Поддержание дисциплины и культуры договорённостей

Управленческая воля руководителя и его роль в преодолении кризисов

Роль личного примера

Управление напряжением

Принятие сложных решений

Достижение консенсуса в управленческой команде

Методы фасилитации обсуждений

Техники принятия групповых решений

Различие между консенсусом, компромиссом и давлением

День 2: Команда как инструмент реализации изменений

Оценка сотрудников и формирование команды

Оценка потенциала сотрудников (9-box, поведенческие модели, мотивация)

Оптимальное распределение ролей

Роли по Белбину

Формальная и неформальная структура команды

Формальная иерархия и ответственность

Неформальные лидеры и неформальные каналы влияния

Методы управления неформальными структурами

Подбор, расстановка людей и обеспечение их лояльности

Принципы «человек – задача – команда»

Методы мотивации и удержания

Индивидуальный подход к управлению

Постановка и декомпозиция командных целей

Модели SMART и OKR

Декомпозиция целей на задачи

Контроль выполнения и обратная связь

Кросс-функциональные взаимодействия

Работа в мультифункциональных командах

Взаимодействие между отделами

Управление интересами внутри команды

Системный подход к управлению

Организация как система

Связь целей, ресурсов и процессов

Анализ эффективности и узких мест

Коммуникативные навыки руководителя

Эффективное деловое общение

Активное слушание и эмпатия

Передача смыслов и вдохновение

Навыки управленческого влияния

Аргументация и убеждение

Использование авторитета и власти

Этическое влияние

Влияние на группу сотрудников

Управление групповым поведением

Поддержание мотивации и энергии команды

Противодействие групповому мышлению

Распознавание и противостояние манипуляциям

Распознавание манипулятивных приёмов

Работа с пассивно-агрессивным поведением

Установление границ и защита управленческих решений

Сложные и конфликтные ситуации

Анализ причин и динамики конфликта

Стратегии урегулирования (сотрудничество, компромисс и др.)

Медиативный подход и восстановление отношений

Какие навыки развиваются на тренингах для руководителей

Наши программы помогают развить ключевые управленческие компетенции, необходимые современному лидеру. В фокусе — практические навыки, применимые в реальных рабочих ситуациях:

Планирование и постановка целей
Разработка стратегических и операционных целей, приоритизация задач, управление ресурсами.

Подбор персонала и проведение интервью
Навыки оценки кандидатов, ведения структурированных интервью, принятия решений по найму.

Обучение и наставничество
Передача опыта, развитие сотрудников через коучинг и сопровождение.

Правильная постановка задач
Чёткое, понятное формулирование задач с ориентацией на результат.

Мотивация команды
Использование инструментов внутренней и внешней мотивации, создание условий для роста вовлечённости.

Контроль и обратная связь
Построение прозрачной системы контроля и умение давать конструктивную обратную связь.

Формирование эффективных команд
Развитие командной динамики, распределение ролей, создание доверительной атмосферы.

Проведение результативных совещаний
Форматы, структура, вовлечение участников и принятие решений на встречах.

Делегирование ответственности и полномочий
Передача задач с сохранением контроля — не путать с обычной постановкой задач.

Принятие управленческих решений
Оценка рисков, сценарное мышление, адаптивность и ответственность за выбор.

Ситуационное лидерство
Выбор стиля управления в зависимости от зрелости и мотивации сотрудников.

Трансформационное лидерство и управление по ценностям
Умение вдохновлять, формировать смысл, объединять людей вокруг миссии компании.

Управление корпоративной культурой
Влияние лидера на культуру, ценности и командное поведение.

Напишите нам

Вы можете получить информацию о наших тренингах и оформить заявку

ФИО *
Телефон *
Эл. почта *
Опишите Ваш запрос *