Бизнес- класс

Тренер: Наталия Павленко

+7 705 210 1835 (WA)

https://nataliya.kz/

 (0)

Тренинги, семинары,

мастер-классы

Популярные тренинги этого года

Тренинги лидерства и внутренних коммуникаций

Тренинги эмоционального интеллекта. Стресс- конфликт-менеджмент

Тренинги личной эффективности. Мотивая, энергия, развитие

О нас

Мы предлагаем широкий спектр обучающих форматов — тренинги, семинары, мастер-классы — с фокусом на результат и развитие.

 

Каждая программа может быть адаптирована под цели вашей компании и проведена в индивидуальном или корпоративном формате.

 

Мы разрабатываем авторские курсы с учётом задач бизнеса, уровня подготовки участников и актуальных вызовов вашей команды.

 

Работаем под запрос. Обучаем с эффектом. Помогаем расти.

Наталия  Павленко,

DBA, IEMBA,

психолог, бизнес- тренер

 

Широко известный казахстанский психолог,  бизнес-тренер, коуч, спикер, фасилитатор . 

Доктор Делового Администрирования (DBA)

Наталия Борисовна Павленко-Известный казахстанский бизнес-тренер, коуч, психолог и фасилитатор. Доктор делового администрирования (DBA, Швейцария)
Международный Executive MBA (HEC, Франция), Сертифицированный тренер европейского уровня (категория T, IIMD).


Наталия Борисовна Павленко — один из самых востребованных бизнес-тренеров и практиков в области управления персоналом, лидерства и развития команд в Казахстане. Её отличает глубокое понимание управленческой психологии и более 23 лет успешной практики в корпоративном обучении и коучинге.

Наталия Борисовна Павленко — эксперт с богатым опытом в управлении, развитии персонала и деловых коммуникациях. Она доктор делового администрирования (DBA) и обладатель степени International Executive MBA. Наталия сертифицированный бизнес-тренер, практикующий психолог, коуч и фасилитатор.

Павленко работает как предприниматель и бизнес-консультант. Она помогает компаниям в менеджменте, управлении персоналом, маркетинге и продажах, уделяя особое внимание обучению руководителей и менеджеров. Наталия развивает у них лидерские качества, навыки эффективного взаимодействия в команде, управленческие компетенции и личную продуктивность.

Благодаря глубокому знанию бизнеса и психологии, Наталия создает тренинги с сильным практическим уклоном и акцентом на поведенческие аспекты. Она работает с корпоративными командами, руководителями разных уровней и сотрудниками кадрового резерва.

 

Профессиональная специализация:

  • Лидерство и командообразование
  • Управление персоналом и кадровый менеджмент
  • Эмоциональный интеллект и стресс-менеджмент
  • Психология продаж и переговоров
  • Эффективные продажи. Клиент счастлив
  • Конфликтология и деловая коммуникация
  • Тайм-менеджмент и личная эффективность
  • Деловые переговоры и подготовка бизнес-презентаций

Наталия имеет международную квалификацию Executive MBA (HEC, Франция) и степень Доктора Делового Администрирования (DBA), присуждённую Европейским университетом (Швейцария).
Как сертифицированный бизнес-тренер международной категории T (IIMD),

 

Наталия владеет полным циклом корпоративного обучения:
- проведение предтренинговой диагностики
- разработка программ под задачи заказчика
- проведение интерактивных тренингов
- сопровождение внедрения обучающих решений
Наталия — член Ассоциации психологов Республики Казахстан, сочетает в своей работе научный подход, психологическую глубину и современные инструменты бизнес-обучения.


Сегодня она успешно работает как независимый профессиональный тренер и коуч, проводит обучающие программы для компаний в Казахстане и за его пределами.
Уже более 23 лет Наталия Павленко успешно работает как практикующий бизнес-тренер и дипломированный психолог, специализируясь на управлении персоналом, конфликтами, стрессом, временем и психологии менеджмента.
Она — эксперт в области управления человеческими ресурсами, кадрового менеджмента, конфликт-менеджмента и бизнес-коммуникаций. Наталия сочетает обучающую практику с консалтингом: сопровождает проекты по развитию управленческих команд, мотивации персонала, оценке эффективности и психодиагностике сотрудников.
Ведёт активную психологическую практику, проводит индивидуальные консультации и бизнес-/лайф-коучинг для специалистов и руководителей всех уровней. Обучает корпоративных сотрудников и внутренних тренеров, используя авторские методики, опираясь на научную базу и опыт работы в крупных организациях.
Особенность её тренингов — умение структурировать сложные темы и преподносить их в понятной, практико-ориентированной форме с использованием современных методов активного обучения. Наталия — автор методических пособий, статей и публикаций, участник профессиональных конференций и экспертных сообществ.
В настоящее время ведёт исследование в области профессионального стресса, трудовой удовлетворённости и эмоционального выгорания. Работает над подготовкой научной монографии.

Тренинги и семинары

Тренинг: «Идеальный кандидат: технологии эффективного подбора»

Категория:
Личностный рост, Управленческие навыки, Управление персоналом, HRM
{{variant.name}}:
{{opt.name}}
{{opt.value ? '' : opt.name}}
{{opt.value ? '' : opt.name}}
Описание

Тренинг: «Идеальный кандидат: технологии эффективного подбора»

Формат: 2 дня по 8 академических часов. 
Целевая аудитория: HR-специалисты, рекрутеры, линейные руководители, занимающиеся подбором
Цель: Освоить системный и эффективный подход к подбору персонала, от заявки до выхода кандидата на работу

 

День 1. Система и стратегия подбора

Блок 1. Роль подбора в бизнесе (1 час)

Роль HR и подбора в достижении бизнес-результатов

Ошибки при найме и их цена для компании

Подбор как часть HR-бренда

Блок 2. Формирование профиля «идеального кандидата» (2 часа)

Что важно бизнесу: компетенции, опыт или потенциал?

Методика составления профиля кандидата

«Анализ на стыке»: кто нужен на самом деле?

Работа с заказчиком вакансии (бриф, интервью, уточнение запроса)

Практика:
Составление профиля кандидата для своей актуальной вакансии. Разбор в мини-группах.

Блок 3. Каналы поиска: где искать, чтобы найти (2 часа)

Воронка подбора: расчет и анализ

Обзор каналов: job-сайты, соцсети, реферальные программы, хантинг

Создание привлекательного описания вакансии

Маркетинг вакансий: что работает в 2025 году

Блок 4. Отбор резюме и первичный скрининг (1 час)

Быстрая оценка релевантности

Красные флаги в резюме

Первичное телефонное интервью: структура и ошибки

Практика:
Анализ реальных резюме, подготовка скрипта для скрининга

Блок 5. Подготовка к собеседованию (2 часа)

Цель интервью: оценка компетенций, мотивации и соответствия

Типы собеседований: ситуационное, поведенческое, стресс-интервью

Карта собеседования: план, вопросы, оценки

 

День 2. Интервью, оценка и принятие решения

Блок 6. Проведение поведенческого интервью (3 часа)

STAR и PAR: форматы вопросов

Как распознать ложь, шаблонные ответы, манипуляции

Как слушать и наблюдать: поведенческие маркеры

Моделирование: «плохое» и «хорошее» интервью

Практика:
Интервью друг с другом по шаблонам, обратная связь в парах

Блок 7. Оценка кандидата и принятие решения (1.5 часа)

Матрица оценки кандидатов

Работа в паре HR + заказчик

Как избегать «предвзятых» решений и ошибок первого впечатления

Фиксация результатов собеседования

Блок 8. Презентация оффера и финальный этап (1 час)

Как презентовать предложение: тонкости формулировок

Как реагировать на сомнения, возражения и торг

Что делать, если кандидат передумал

Роль welcome-сопровождения до первого дня

Блок 9. Подведение итогов (1.5 часа)

Разбор кейсов участников

Составление личного чек-листа эффективного подбора

План действий по улучшению системы подбора в своей компании

Ответы на вопросы, рефлексия

 

 В результате участники:

✔ Поймут, как быстро и точно выявлять подходящих кандидатов
✔ Освоят техники поведенческого интервью
✔ Составят шаблоны профилей и собеседований
✔ Научатся работать с заказчиком и оценивать результат
✔ Увеличат эффективность воронки подбора минимум на 20–30%

Какие навыки развиваются на тренингах для руководителей

Наши программы помогают развить ключевые управленческие компетенции, необходимые современному лидеру. В фокусе — практические навыки, применимые в реальных рабочих ситуациях:

Планирование и постановка целей
Разработка стратегических и операционных целей, приоритизация задач, управление ресурсами.

Подбор персонала и проведение интервью
Навыки оценки кандидатов, ведения структурированных интервью, принятия решений по найму.

Обучение и наставничество
Передача опыта, развитие сотрудников через коучинг и сопровождение.

Правильная постановка задач
Чёткое, понятное формулирование задач с ориентацией на результат.

Мотивация команды
Использование инструментов внутренней и внешней мотивации, создание условий для роста вовлечённости.

Контроль и обратная связь
Построение прозрачной системы контроля и умение давать конструктивную обратную связь.

Формирование эффективных команд
Развитие командной динамики, распределение ролей, создание доверительной атмосферы.

Проведение результативных совещаний
Форматы, структура, вовлечение участников и принятие решений на встречах.

Делегирование ответственности и полномочий
Передача задач с сохранением контроля — не путать с обычной постановкой задач.

Принятие управленческих решений
Оценка рисков, сценарное мышление, адаптивность и ответственность за выбор.

Ситуационное лидерство
Выбор стиля управления в зависимости от зрелости и мотивации сотрудников.

Трансформационное лидерство и управление по ценностям
Умение вдохновлять, формировать смысл, объединять людей вокруг миссии компании.

Управление корпоративной культурой
Влияние лидера на культуру, ценности и командное поведение.

Напишите нам

Вы можете получить информацию о наших тренингах и оформить заявку

ФИО *
Телефон *
Эл. почта *
Опишите Ваш запрос *