Мы предлагаем широкий спектр обучающих форматов — тренинги, семинары, мастер-классы — с фокусом на результат и развитие.
Каждая программа может быть адаптирована под цели вашей компании и проведена в индивидуальном или корпоративном формате.
Мы разрабатываем авторские курсы с учётом задач бизнеса, уровня подготовки участников и актуальных вызовов вашей команды.
Работаем под запрос. Обучаем с эффектом. Помогаем расти.
Широко известный казахстанский психолог, бизнес-тренер, коуч, спикер, фасилитатор .
Доктор Делового Администрирования (DBA)
Наталия Борисовна Павленко-Известный казахстанский бизнес-тренер, коуч, психолог и фасилитатор. Доктор делового администрирования (DBA, Швейцария)
Международный Executive MBA (HEC, Франция), Сертифицированный тренер европейского уровня (категория T, IIMD).
Наталия Борисовна Павленко — один из самых востребованных бизнес-тренеров и практиков в области управления персоналом, лидерства и развития команд в Казахстане. Её отличает глубокое понимание управленческой психологии и более 23 лет успешной практики в корпоративном обучении и коучинге.
Наталия Борисовна Павленко — эксперт с богатым опытом в управлении, развитии персонала и деловых коммуникациях. Она доктор делового администрирования (DBA) и обладатель степени International Executive MBA. Наталия сертифицированный бизнес-тренер, практикующий психолог, коуч и фасилитатор.
Павленко работает как предприниматель и бизнес-консультант. Она помогает компаниям в менеджменте, управлении персоналом, маркетинге и продажах, уделяя особое внимание обучению руководителей и менеджеров. Наталия развивает у них лидерские качества, навыки эффективного взаимодействия в команде, управленческие компетенции и личную продуктивность.
Благодаря глубокому знанию бизнеса и психологии, Наталия создает тренинги с сильным практическим уклоном и акцентом на поведенческие аспекты. Она работает с корпоративными командами, руководителями разных уровней и сотрудниками кадрового резерва.
Профессиональная специализация:
Наталия имеет международную квалификацию Executive MBA (HEC, Франция) и степень Доктора Делового Администрирования (DBA), присуждённую Европейским университетом (Швейцария).
Как сертифицированный бизнес-тренер международной категории T (IIMD),
Наталия владеет полным циклом корпоративного обучения:
- проведение предтренинговой диагностики
- разработка программ под задачи заказчика
- проведение интерактивных тренингов
- сопровождение внедрения обучающих решений
Наталия — член Ассоциации психологов Республики Казахстан, сочетает в своей работе научный подход, психологическую глубину и современные инструменты бизнес-обучения.
Сегодня она успешно работает как независимый профессиональный тренер и коуч, проводит обучающие программы для компаний в Казахстане и за его пределами.
Уже более 23 лет Наталия Павленко успешно работает как практикующий бизнес-тренер и дипломированный психолог, специализируясь на управлении персоналом, конфликтами, стрессом, временем и психологии менеджмента.
Она — эксперт в области управления человеческими ресурсами, кадрового менеджмента, конфликт-менеджмента и бизнес-коммуникаций. Наталия сочетает обучающую практику с консалтингом: сопровождает проекты по развитию управленческих команд, мотивации персонала, оценке эффективности и психодиагностике сотрудников.
Ведёт активную психологическую практику, проводит индивидуальные консультации и бизнес-/лайф-коучинг для специалистов и руководителей всех уровней. Обучает корпоративных сотрудников и внутренних тренеров, используя авторские методики, опираясь на научную базу и опыт работы в крупных организациях.
Особенность её тренингов — умение структурировать сложные темы и преподносить их в понятной, практико-ориентированной форме с использованием современных методов активного обучения. Наталия — автор методических пособий, статей и публикаций, участник профессиональных конференций и экспертных сообществ.
В настоящее время ведёт исследование в области профессионального стресса, трудовой удовлетворённости и эмоционального выгорания. Работает над подготовкой научной монографии.
«Тренинг манипуляций и искусство контр-манипуляций: стратегии влияния и защиты»
Категория: |
Личностный рост, Управленческие навыки |
{{variant.name}}:
|
{{opt.name}}
{{opt.name}}
|
Программа курса «Тренинг манипуляций и искусство контр-манипуляций: стратегии влияния и защиты» может включать различные темы и модули, направленные на развитие навыков распознавания манипуляций, использования стратегий влияния и защиты от манипулятивных техник. Ниже представлена примерная структура курса:
Модуль 1: Введение в манипуляции
Что такое манипуляции? — Определение манипуляций и их отличия от убеждения.
Типы манипуляций — виды манипулятивных техник (эмоциональные, когнитивные, поведенческие).
Психологические механизмы манипуляций — как манипуляторы воздействуют на восприятие и поведение.
Модуль 2: Техники манипуляции
Психологические трюки — как используются эмпатия, чувство вины, жалость и страх.
Невербальные манипуляции — жесты, интонация, мимика как инструменты давления.
Манипуляции в бизнесе и личных отношениях — примеры манипуляций в различных сферах жизни.
Модуль 3: Контр-манипуляции
Как распознать манипуляции — Признаки манипуляций и ловушки, которые они создают.
Методы защиты от манипуляций — применение логики, дистанцирование, самообладание.
Стратегии противодействия манипуляциям — как противостоять манипуляциям с помощью тактики «зеркаливания», игнорирования и подмены.
Модуль 4: Стратегии влияния
Основы влияния — Как воздействовать на других людей конструктивно.
Принципы убеждения — использование принципов взаимности, авторитета, социальной значимости, последовательности.
Как эффективно мотивировать других — методы, которые помогают достигать целей без манипуляций.
Модуль 5: Этические аспекты манипуляций
Этика манипуляций — когда манипуляции допустимы, а когда выходят за рамки.
Психологическая ответственность — Как избежать манипуляций с целью вреда другим людям.
Этика контр-манипуляций — стратегии защиты, которые не нарушают моральные и этические нормы.
Модуль 6: Практические задания и тренировки
Ролевые игры — реальные ситуации манипуляций и контр-манипуляций, в которых участники тренируют свои навыки.
Анализ кейсов — Разбор реальных примеров манипуляций и методов защиты.
Развитие интуиции — Как распознавать скрытые манипуляции в повседневной жизни.
Модуль 7: Завершающее задание и итоговая рефлексия
Оценка личного прогресса — Самоанализ и проверка усвоенных знаний.
Обратная связь — как интегрировать полученные знания в личную и профессиональную жизнь.
Дополнительно
Литература и ресурсы — рекомендации по книгам, статьям и видеоматериалам для углубленного изучения.
Вопросы и ответы — сессия для обсуждения сложных вопросов, возникших в ходе курса.
Этот курс помогает участникам лучше понять механизмы манипуляции, а также научиться эффективно защищаться от чужого влияния и применять эти навыки в своей жизни для достижения личных и профессиональных целей.
Какие навыки развиваются на тренингах для руководителей
Наши программы помогают развить ключевые управленческие компетенции, необходимые современному лидеру. В фокусе — практические навыки, применимые в реальных рабочих ситуациях:
Планирование и постановка целей
Разработка стратегических и операционных целей, приоритизация задач, управление ресурсами.
Подбор персонала и проведение интервью
Навыки оценки кандидатов, ведения структурированных интервью, принятия решений по найму.
Обучение и наставничество
Передача опыта, развитие сотрудников через коучинг и сопровождение.
Правильная постановка задач
Чёткое, понятное формулирование задач с ориентацией на результат.
Мотивация команды
Использование инструментов внутренней и внешней мотивации, создание условий для роста вовлечённости.
Контроль и обратная связь
Построение прозрачной системы контроля и умение давать конструктивную обратную связь.
Формирование эффективных команд
Развитие командной динамики, распределение ролей, создание доверительной атмосферы.
Проведение результативных совещаний
Форматы, структура, вовлечение участников и принятие решений на встречах.
Делегирование ответственности и полномочий
Передача задач с сохранением контроля — не путать с обычной постановкой задач.
Принятие управленческих решений
Оценка рисков, сценарное мышление, адаптивность и ответственность за выбор.
Ситуационное лидерство
Выбор стиля управления в зависимости от зрелости и мотивации сотрудников.
Трансформационное лидерство и управление по ценностям
Умение вдохновлять, формировать смысл, объединять людей вокруг миссии компании.
Управление корпоративной культурой
Влияние лидера на культуру, ценности и командное поведение.